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Este entendimiento sólo puede celebrarse por una razón que debe especificarse en el acuerdo: substitución temporal de un trabajador, aumento temporal de la actividad (refuerzo de la plantilla), trabajo de temporada, cosecha … En ningún caso, el recurso a un pacto temporal puede tener como objetivo cubrir un puesto de forma permanente. En ese caso, la empresa look here se arriesga a que el CDD se convierta en un CDI.
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